Ali ZIUZEOP določa časovno omejitev v skladu s katero delodajalec lahko napoti posameznega delavca na začasno čakanje na delo?

Delodajalec lahko v skladu z ZIUZEOP napoti posameznega delavca na začasno čakanje na delo najdlje do 31. maja 2020.

Oglejte si najpogostejša vprašanja in odgovore še z ostalih področij:

Piškotki in nastavitve zasebnosti

Spletno mesto uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve in izboljšanja uporabniške izkušnje. Z izborom opcije »se strinjam«, se strinjate z uporabo piškotkov. Svojo odločitev lahko kadarkoli spremenite. Več o tem